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職場環境や会社の発展にも影響する就業規則の作成(1/3)

あらゆる雇用・労働に役立つ就業規則作成のプロ 倉永健司さん

なぜ就業規則が必要なのか

 時代の移り変わりとともに、勤務時間や賃金などを含めた雇用形態も、多種多様なスタイルを持つ会社や組織が増えてきた昨今。メディアなどで、セクハラやパワハラ、ブラック企業などというような雇用に関するニュースや文言も多く目にする時代になってきました。特に情報伝達のスピードがひと昔前とは数段に違う現代では、就業に関するトラブルがそのまま会社の信用を左右する事案に繋がる事も少なくありません。
 また、そういった労働法違反に関する相談を受けている労働基準監督署にも「雇用側・労働者双方からの相談が寄せられます」というのは、宮崎市に事務所を構える社会保険労務士の倉永健司さん。倉永さんは現在、個人で労務相談業務、就業規則作成業務を中心に営業を行っていると同時に、労働基準監督署の非常勤職員として勤められていることから、就業規則の作成を強く薦めたい思いがあるそうです。

 「労働に関するトラブルを紐解くと、結局は人と人のもつれ、つまりコミュニケーション不足なのですが、時代の流れもあってここ十数年は個人情報等の 影響で社内での会話も少なく、上司に相談できないなどでうつ病を発症するなど働きづらい環境になっているような気がします。また日本は社員が数人~十数人という企業がほとんど。その中で、自分がどのような条件で働いているのか、社員も知らないままでトラブルになるケースも多いんです」という倉永さん。
 法律上、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成する義務がありますが、その内容を十分把握している労働者がいるかどうかという点もしかり、規則内容もその会社の事業形態に見合わないものだと、逆にもめる事も多々あるそうで、「だからこそ会社の実態に見合った就業規則が必要なのです」と倉永さんは言います。

<次ページへ続く>

【次ページ】 従業員10人未満でも作っておけば役立つ就業規則

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倉永健司(くらながけんじ)

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