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社会保険労務士歴20年で得たノウハウで企業経営をサポート(1/3)

黒木美生 くろぎよしお

人事労務管理の大切さに気付いていない経営者も多い

 人事労務管理とは、主に経営者(企業)側が労働者に対し、賃金や労働時間のほか、福利厚生、労使関係、採用、配置などについて管理すること。多い少ないに関わらず労働者を抱える企業にとって、経営上もっとも大切な義務とも言えますが、この管理を怠る、もしくは管理の大切さに気付かないと思わぬトラブルに巻き込まれてしまう事があります。

 「もし労使トラブルが発生し、争いになれば弁護士の先生が扱う事になりますが、私のところへは、未然防止のため、争いになる前段階に相談に来られる方が多いですね。しかし、そこで思うのは、いかに人事労務管理の大事さに気付かず経営している方が多いかということ。実はトラブルに行くまでの伏線として、給与やその手続きが疎かになったら大変。日ごろの地道な管理をおろそかにするとトラブルになる事もあります」と話すのは、延岡市で社会保険労務士(以下:社労士)として数々の企業にアドバイスを行う黒木美生さん。

 「基本的には経営者へのアドバイスですが、間接的には働く人の立場ですね」と言う通り、経営者へ人事労務管理の意識付けを行うという事は、職場の環境や仕事の意義が向上するという事にも繋がり、結果的に働く者への安心にもなり得ます。

 「人事労務管理のサポートといっても、基本通りキチンと行うようアドバイスするというわけではなく、まずは経営者の方に安心していただけるように解りやすく説明いたします。『あれもこれもダメ』等、不安を与えると違うルールが出来てしまう恐れもありますからね。なかには方法論ではなく法令解釈から入る事もありますが、そういう事も言える立場が社労士なんです」と黒木さん。

<次ページへ続く>

【次ページ】 社会保険労務士の役割と存在意義

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